高埗印刷ERP公司
發布時間：2022-12-26 02:08:14
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如何評價人的價值貢獻并確保每一個人的發展與組織的發展相契合，則是另一個挑戰。我們都知道，在過去的評價系統中，有效的系統是關鍵績效指標（KPI）系統，該系統關注了效率、流程與指標之間的關系，但是因為其衡量的是靜態結果，所以又發展出一套新的評價系統即目標與關鍵結果（OKR）之間的關聯，這套系統關注了創新和及時有效的溝通，讓目標與關鍵結果之間有了動態關聯。但是，在數字化生存狀態下，組織需要考慮“未來績效管理”，因此需要設計一套新的評價體系。
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這五個平臺是每個企業的核心競爭力。在東莞金蝶云軟件的調查中發現，中國大型企業的5大數字化平臺成熟度還沒有達到50%的水平，中國企業數字化轉型的空間還很大。 盡管如此現階段企業的數字化轉型已經發揮了強大的數字化戰斗力。 每個行業、每個企業都要建立五個數字化平臺，將五個平臺結合起來，進一步提升企業的核心戰斗力。在數字化浪潮洶涌澎湃的今天，需要進一步提高管理效率，進一步增強企業競爭力。 其中通過大數據的積累、分析和精準推送，每個人在做決策時都能及時得到自己想要的信息。 場景就是戰場，數據就是戰力。 數字戰力必用，管理必利！
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數字化生存，要求人力資源管理模式與企業戰略高效匹配，而傳統 的基于職能部門的模式卻因為不能較好地貼近業務和靠近戰略，顯得力不從心；目前流行的人力資源三支柱模式在尋求協同管理與尋找企業內外部共同生長空間方面的效果并不理想，因而企業對人力資源管理實踐提出了新的要求。同時對于90后、95后的新生代員工的管理研究也已經得到了更多的管理學研究的實證。新生代員工更追求自由和主張個性表達，數字化時代下，新生代員工的個體價值崛起并開始在組織間頻繁流動。為此，組織需要新的方式方法保留人才并激活其價值。
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有數據，但不能直接用：制造企業從生產到銷售環節長環節多。雖然有數據沉淀，但也存在分散在不同系統、數據口徑不一致、數據粒度粗、更新頻率低等問題。在過去的發展過程中，制造企業根據企業價值鏈各個環節的需求，逐步建立了包括企業ERP系統、CRM系統和供應鏈系統在內的內部系統。隨著互聯網經濟的快速發展，包括第三方市場監測系統和電子商務平臺數據系統在內的外部系統相互連接。企業中的數據分散在不同的系統中。由于每個系統的建設目的和使用方法不同，不同系統之間的數據統計口徑不一致。業務人員在分析數據時，需要花費大量時間對不同系統中的數據進行整合和清理，甚至會出現大量數據缺失的情況為了更好地洞察消費者需求，應對市場和競爭形勢的快速變化，業務部門對內部數據的更新頻率和外部數據的粒度要求越來越高。然而制造企業目前的數據狀況很難相應地匹配這些需求。較低的數據治理水平和數據質量造成了大量的數據冗余、系統冗余和人工操作問題，阻礙了員工人力效率的提升。
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傳統的內部控制形式發生了變化ERP系統下，會計憑證的準確性不再需要通過賬證合規、會計實務合規等內控手段來保證數據的準確性，通過將原始數據輸入計算機即可實現會計數據 . 完全共享，自動生成多個所需賬號事半功倍。 然后應將內部控制的方法轉移到計算機上，如科目匯總表的編制、試算表檢查、總帳和明細帳檢查、余額和余額檢查等。因為會計電算化的程度不同。 程控的數量也會不同。 一般來說計算機化程度越高，采用的程序控制要求就越多。