石龍ERP報價
發布時間：2023-05-21 02:00:12
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數字能力模型落地：東莞金蝶云公司認為一方面，通過各種激勵和控制手段，將人員的數字能力與職級高低、收入水平等“切身利益”捆綁在一起，增強員工提升數字能力的緊迫感。另一方面通過建立數字化能力培養課程體系，組織各種共創會、分享會，開發系統和工具，賦能、激發、加速業務人員數字化能力建設的廣度和深度，大幅提升組織的數字化能力。
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有數據，但不能直接用：制造企業從生產到銷售環節長環節多。雖然有數據沉淀，但也存在分散在不同系統、數據口徑不一致、數據粒度粗、更新頻率低等問題。在過去的發展過程中，制造企業根據企業價值鏈各個環節的需求，逐步建立了包括企業ERP系統、CRM系統和供應鏈系統在內的內部系統。隨著互聯網經濟的快速發展，包括第三方市場監測系統和電子商務平臺數據系統在內的外部系統相互連接。企業中的數據分散在不同的系統中。由于每個系統的建設目的和使用方法不同，不同系統之間的數據統計口徑不一致。業務人員在分析數據時，需要花費大量時間對不同系統中的數據進行整合和清理，甚至會出現大量數據缺失的情況為了更好地洞察消費者需求，應對市場和競爭形勢的快速變化，業務部門對內部數據的更新頻率和外部數據的粒度要求越來越高。然而制造企業目前的數據狀況很難相應地匹配這些需求。較低的數據治理水平和數據質量造成了大量的數據冗余、系統冗余和人工操作問題，阻礙了員工人力效率的提升。
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挑選精通業務與管理的中堅和中堅基層人員。這種類型的成員角色比ERP專業人員更重要。ERP人才選拔。它是項目團隊的技術核心。對于ERP專業人員來說，不應該使用ERP技術來開發業務和管理解決方案，解決方案包括業務流程梳理、職責劃分、業務邏輯操作等。要清楚地劃分項目成員的職能。經理人員不僅要精通業務、管理，而且要在團隊協調、精神支撐等方面發揮重要作用；職能管理人員和業務骨干要能夠快速地處理業務運作、流程優化以及專業的商業解決方案；ERP專業人員要負責ERP系統的全部工作。
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知道數據有用，卻不知道如何使用：制造企業的數字化起步相對較晚，數據在實際業務中的應用較少，業務價值尚未得到充分驗證。數據在企業中的應用大多是簡單的數據收集、統計和比較。但在對數據的深度挖掘和洞察上還存在很多不足，比如未能將數據分析方法與實際業務場景決策和流程相結合，缺乏數據應用的實際案例。以《R&D與營銷》為例，R&D信息獲取仍以傳統的問卷調查和入戶訪談為主。目前營銷端缺乏基于售后數據的分析應用，數據更多應用于銷售統計。R&D和營銷部尚未使用數據來驅動消費者的關注點和使用痛點，從而構建商業策略的應用。數據演示的滯后性會降低員工積極推進業務數字化轉型的積極性，延緩業務整體數字化轉型，使企業難以在數字化時代打造“先發優勢”。
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在傳統的財務管理中，核算是以經濟活動為核心的，而在數字化時代，人成為價值創造的核心，核算如何從以“經濟活 動’為核心轉向以“人的價值’為核心，則是一個根本性的挑戰。數字技術帶來的變化是非連續性的、突破性的，在其中界定價值，對變化的價值進行預判，并提供高可靠性的財務體系支撐很具挑戰性。財務將從專業管理轉型為業務管理，甚至轉變為“人人財務”的邏輯，其中的變化如何理解？傳統的財務核算與報表體系，能否適應數字化生存的需求？這一系列的挑戰，同時也是財務管理理論創新的來源。在研究數字化生存與管理重構時，“究竟什么樣的情境能夠催生新管理理論？”這個問題的確值得我們認真去尋求答案。
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在當前背景下制造業企業數字化轉型勢在必行。從企業外部來看市場需求瞬息萬變，跨越賽道的各種競爭對手不斷涌現，這就要求制造企業摒棄原有的經驗模式，以數字化甚至智能化的方式快速洞察市場需求和競爭對手，通過快速精準的決策和行動贏得競爭優勢。從企業自身來看業務規模的提升帶來了內外部人力、財力、物力合作的規模和難度呈指數級增長。在此背景下推動業務、流程、人員的數字化轉型成為的解決方案。將數據作為一種新的生產要素融入企業的生產經營活動，推動企業發展新業務，通過對現有數據的深入洞察，構建獨特的數據壁壘，是在數字化時代建立競爭優勢的出發點，東莞金蝶云公司認為也是制造企業更高層次數字化轉型的要求。