高埗金蝶ERP管理
發布時間：2023-08-30 01:55:34
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"理想很美好，現實很骨感"。實際上大多數企業都是基于概念的、感性的ERP系統認識，要正視自己的管理基礎。不能很好地處理好理論、好愿望和壞現實之間的巨大矛盾，常常成為ERP實施以后實施ERP系統的障礙，甚至成為失敗的根源。執行ERP不是追求企業用不上的功能，而是清楚有多少具體問題需要解決。位置明確避免走彎路。在ERP項目實施過程中系統功能規劃工作基本上是未戰先敗。實行ERP系統企業要明確回答以下幾個問題：ERP系統在企業中的應用？不要說些空洞、冠冕堂皇的華麗辭藻。目的的描述要明確、明確和可執行。
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應用場景數字化步驟：數據在業務中的應用實踐包括四個關鍵環節：數據業務定義、數據分析與建模、數據業務實現、模型迭代與優化。其中數據業務定義，就是將業務問題定義為數據可分析的問題，這是所有數據應用的起點，也是業務數字化轉型的起點。應用數據分析方法對數據可分析問題進行建模，將業務邏輯抽象為模型邏輯。通過流程改造、產品設計、標準制定等沉淀到實際業務和工具中。通過業務實踐和應用不斷迭代模型，實現數據應用價值的螺旋上升。
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“數字化生存”對人力資源的影響已經在多個維度有所體現，我們僅以個體流動和績效評價兩個維度為例來進行說明。強個體的崛起導致個體在組織間的流動率迅猛增加。我們看到的一份統計資料顯示，95 后的平均在職時間只有7個月，其平均更換城市的時間是10個月，而 這兩組數字在70后的從業人群中，分別是51個月和40個月。如此高的人才流動率，要求人力資源管理系統在有能力進行動態應對的同時，也要解決如何留住人才，以及讓人才高效釋放價值的挑戰性問題。
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在制造企業迫切需要通過數字化轉型滿足市場需求快速變化，保持和提升自身市場份額的背景下需要從企業的實際業務場景出發，通過業務流程中各種數據的沉淀和開放，實現市場需求的快速識別和跟進，業務資源的精細化交付。同時也要充分認識到人員能力的數字化轉型是企業數字化轉型的底層支撐，業務的數字化轉型將通過人員數字化能力的提升和建設來實現。應用場景的落地和人員數字化能力的建設，也是構建數字化時代企業新競爭優勢的戰略布局點。