大嶺山印刷ERP開發(fā)
發(fā)布時間：2022-10-04 02:09:33
大嶺山印刷ERP開發(fā)
根據(jù)數(shù)據(jù)應用場景的需求設置系統(tǒng)，明確數(shù)據(jù)需求和數(shù)據(jù)標準。優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化轉型過程中的系統(tǒng)冗余和數(shù)據(jù)冗余問題，需要以業(yè)務數(shù)字化轉型和應用場景推廣過程中遇到的實際問題為出發(fā)點，推動企業(yè)逐步建設信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中臺，沉淀內外部數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑和管理標準。同時要構建業(yè)務數(shù)字化轉型的戰(zhàn)略思維，對業(yè)務數(shù)字化轉型的總體方向、節(jié)奏和重點進行全面、前瞻性的思考，避免在制度建設、數(shù)據(jù)沉淀和治理過程中走彎路、回頭路。
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ERP實施系統(tǒng)工程可分為：材料代碼的清理、材料清單的清理、研究開發(fā)技術資料及技術圖樣的清理、倉庫實物的清理、倉庫物料帳的清理、財務基礎數(shù)據(jù)的清理、各種成本數(shù)據(jù)的清理、采購需求物的控制、采購和銷售單據(jù)的處理、物流供應鏈體系的建立、庫存策略的制定、各種業(yè)務屬性的界定、各種業(yè)務規(guī)則的制定、業(yè)務部門間流程的清理、ERP軟件產品、IT技術和硬件設備、ERP實施項目管理、業(yè)務體系培訓、軟件功能培訓、員工技能培訓等。
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我知道怎么用，但我的能力達不到：制造企業(yè)人員的數(shù)字化能力差異很大，企業(yè)希望通過牽引推動數(shù)字化轉型，提升組織和人員的數(shù)字化能力，但在實施過程中沒有突破。企業(yè)的數(shù)字化轉型最終需要實施人員能力的提升和轉型。但是目前的制造企業(yè)雖然在這方面下了功夫，但是整體的成果卻很少。企業(yè)人員數(shù)字化能力的提升大多停留在培訓層面，業(yè)務人員賦能主要通過開展數(shù)據(jù)分析課程，結合業(yè)務人員的實際工作和業(yè)務場景受限，課程參與者很難產生共鳴帶來業(yè)務價值。此外負責企業(yè)數(shù)字化賦能的部門多為中后臺部門，缺乏足夠的話語權數(shù)字化能力的提升沒有與員工的績效、獎金、晉升掛鉤，導致業(yè)務數(shù)字化轉型牽引不足，培訓流于表面，難以充分激活業(yè)務團隊的數(shù)據(jù)化創(chuàng)新能力和精細化運營能力。
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數(shù)據(jù)應用場景的落地，將促進業(yè)務效率、成果的提升和業(yè)務的數(shù)字化轉型。應用場景是實現(xiàn)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)價值的途徑。在業(yè)務數(shù)字化轉型過程中，需要以消費者需求洞察、銷售預測、競品動態(tài)跟蹤等關鍵環(huán)節(jié)，以及場景和工具開發(fā)的數(shù)字化應用為策動點，通過業(yè)務體驗數(shù)字化、模型搭建、工具開發(fā)等手段，輔助和提升業(yè)務人員戰(zhàn)略構建的精準性和業(yè)務行動實施的及時性，讓業(yè)務人員充分感受到數(shù)字化給自身帶來的價值和能量，進而推動業(yè)務由點及面。